一、方案背景

1.1行業(yè)政策

為促進(jìn)建筑業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部人力資源社會保障部聯(lián)合下發(fā)《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）的通知》，并于2019年3月1日正式實(shí)施，對于施工現(xiàn)場出入口有明確要求：施工現(xiàn)場原則上實(shí)施封閉式管理，設(shè)立進(jìn)出場門禁系統(tǒng)，采用人臉、指紋、虹膜等生物識別技術(shù)進(jìn)行電子打卡；不具備封閉式管理?xiàng)l件的工程項(xiàng)目，應(yīng)采用移動定位、電子圍欄等技術(shù)實(shí)施考勤管理。

1.2痛點(diǎn)分析

1. 建筑工地出入口處人員出入頻繁，人員無序流動，現(xiàn)場管理困難，建材失竊時有發(fā)生；

2. 用紙質(zhì)記錄考勤數(shù)據(jù)，難以準(zhǔn)確統(tǒng)計實(shí)際工時，且數(shù)據(jù)易被篡改；

3. 施工現(xiàn)場環(huán)境復(fù)雜，無法及時掌握用工情況，多采取粗放式管理；

4. 發(fā)生建筑勞務(wù)人員工資糾紛時，監(jiān)管部門難以取證，維權(quán)困難重重。

承接網(wǎng)絡(luò)布線，監(jiān)控安裝，光纖熔接，廣播，道閘門禁等

服務(wù)宗旨：優(yōu)質(zhì)高效、誠信專業(yè)，以極優(yōu)性價比服務(wù)客戶！

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二、方案設(shè)計

?？低暪さ貙?shí)名制人員通道系統(tǒng)能對工人出入工地進(jìn)行管控，準(zhǔn)確統(tǒng)計出入工地人員信息，有效進(jìn)行人員管控，同時對工地人員的信息進(jìn)行采集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及信息查詢，從而對人員進(jìn)行精細(xì)化管理，進(jìn)一步保證建筑工人合法權(quán)益。

1)  人臉識別組件

人臉識別組件存儲人員信息的原始數(shù)據(jù)和通行記錄數(shù)據(jù)，并處理人臉比對，控制人員通道開閘。

人臉識別設(shè)備安裝在人員通道上，進(jìn)出人員在人臉識別設(shè)備上做認(rèn)證。

人臉識別設(shè)備通過網(wǎng)絡(luò)跟平臺連接，實(shí)現(xiàn)人臉信息同步及事件上傳。

2)  人員通道

根據(jù)人臉識別組件發(fā)送的指令對出入口進(jìn)行管控。

3)  LED顯示屏

實(shí)時顯示當(dāng)前人員出入場狀態(tài)，更新對應(yīng)班組和工種在場人數(shù)。

4）管理中心部分

管理人臉識別組件，對人員信息進(jìn)行注冊并下發(fā)，接收門禁事件并對各類記錄數(shù)據(jù)進(jìn)行處理、存儲。

考勤結(jié)果統(tǒng)計模塊，平臺每天凌晨會定時統(tǒng)計前一天的考勤刷卡記錄，根據(jù)考勤結(jié)果，得到前一天的考勤結(jié)果，保存到考勤結(jié)果表中，考勤結(jié)果統(tǒng)計可以根據(jù)時間段，工種，組織單位，工人姓名進(jìn)行查詢，同時還支持導(dǎo)出到excel功能。

人員出勤統(tǒng)計模塊，平臺按照工人維度，統(tǒng)計每個工人的出勤天數(shù)，出勤時長。人員出勤統(tǒng)計可以根據(jù)時間段，工種，組織單位，工人姓名進(jìn)行查詢，同時還支持導(dǎo)出到excel功能。

三、方案拓?fù)鋱D

四、方案特色

• 人臉識別高效通行，避免早晚高峰人員擁堵，有效防范閑散人員進(jìn)場，排除建筑工地的安全隱患，為建設(shè)單元提供人、財、物全方位的安全保障和安全舒適的工作環(huán)境。

• 人員實(shí)名制考勤管理，精準(zhǔn)統(tǒng)計人員實(shí)際用工工時，防止代打卡及考勤數(shù)據(jù)被惡意篡改，薪資結(jié)算有依據(jù)，發(fā)放更高效。

• 大屏實(shí)時顯示工地現(xiàn)場數(shù)據(jù)，隨時掌握勞務(wù)分包人數(shù)、情況明細(xì)、人員對號、調(diào)配有序，從而實(shí)現(xiàn)勞務(wù)精細(xì)化管理，把控項(xiàng)目進(jìn)度，降低用人成本。

• 數(shù)據(jù)對接全國住建部，滿足建筑工地對人員規(guī)范管理的政策響應(yīng)，對建筑勞務(wù)人員工資糾紛有據(jù)可查，保障建筑勞務(wù)人員合法權(quán)益，有利于形成建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的長效機(jī)制。

五、主要設(shè)備清單